健康咨询问答母亲,健康咨询问答母亲的问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于健康咨询问答母亲的问题，于是小编就整理了4个相关介绍健康咨询问答母亲的解答，让我们一起看看吧。

1. 母亲患有心理疾病我该怎么做？
2. 同事的妈妈，在一家工厂干活，干了20年左右了，被裁员，要补偿，遭到公司以命威胁，应该怎么办？
3. 母亲生病了在道德上是不是子女都应该出钱出力？
4. 人的寿命与父母遗传有多大关系？

母亲患有心理疾病我该怎么做？

我个人认为陪伴、引导是缓解或治愈心理疾病的基础。心理疾病的来源是长期对某件事或者某个人牵挂、憎恨或者说是执念太深，久而久之就在 心理落下了病根，真正的要想治愈一是看病情 ，二是在与身边的人如何帮助将她的心结打开。打开的方式可以用引导、诱导以及找到病因有针对的去除。其实，老人真的需要陪伴而不是金钱。

我是祥子医生，我来回答:

首先心理疾病不可怕，大部分人都或多或少有各种的心理问题。

不知道您母亲是那种心理疾病？

如果是一般心理问题，可以找合适的心理咨询师做几次心理疏导尝试一下。

如果是严重的心理疾病就需要去专业的医院去检查和治疗一下了。

不知道我的回答您是否满意，打字不宜，希望***纳，关注。谢谢

不知道你的母亲具体是什么样的心理疾病。心理疾病并不可怕，如果已经确诊了，就积极治疗。按时服药，如果医生有一些什么非医疗手段的建议，能做也一起做了，通常也是一些有利于恢复的部分。如果是你说的心理疾病并非医疗意义上的心理疾病，只是说母亲在日常中呈现有一些心理问题，那建议寻求心理咨询的帮助。

不知道提问的你现在多大，母亲的疾病具体对你的影响是什么。所以对于你该怎么做这个部分也只能回答到你关于你能为生病的母亲做点什么。

1.建议你，保护好自己。我说的保护除了身体上的保护，还包括心理上的保护。你说母亲有心理疾病，那想来不是一天两天就会好起来的。往往我们个体在这样的环境中，很容易受到影响。那首先你要尝试使自己不要受到太大的影响。例如如果母亲抑郁，你觉得没有帮到母亲你也抑郁了，那这对你自己对你家庭来说，都是更加沉重的。所以你要先照顾好自己。如果你确实觉得吃力，可以寻求亲人朋友的支持，有一些也会有病友会，或者寻求心理咨询。你对母亲的心意很重要，但是照顾好自己，你才会有余力照顾好你的母亲。

2.做一点你力所能及的。例如，你母亲是抑郁症，那也许能做一点适度的运动会对她有所帮助，聊聊天也可能有所帮助，那你可以在你去运动的时候，鼓励她也出去走一走散散步，陪她说一点生活中的内容。

3.对你母亲的病情保持持续的观察。如果一旦出现反复或者变化，及时就诊。跟医生说清楚她病情的发展和药物的使用，帮助医生更好地了解你母亲的情况，也就能帮助你母亲更好地治疗。

有心理疾病的人一般心理都很脆弱，所以首先要有足够的关心，要注意与之交流沟通时候的方法和策略，尽量避免刺痛她心中最柔软的部分。

要积极想办法或与一些有经验的专业人事研究如何缓解和治疗此类疾病的方法，如果特别严重就要用药物和心理疏导等多种方式进行治疗了。

要尽量有人陪伴她，不要让其有孤独感引发更大的问题。

就是这样。

同事的妈妈，在一家工厂干活，干了20年左右了，被裁员，要补偿，遭到公司以命威胁，应该怎么办？

看似简单问题其实并不简单，关键字：20年、被裁员、补偿金、以命威胁、怎么办。

1、在同一单位20年工作时间，原则上劳动合同属于无固定期限劳动合同。

2、在同一家工厂就工作了二十年，而且是女性，有可能差不多已经到了退休年纪。如果工厂不辞退，等到了退休年纪办理退休手续，无补偿金。

3、2008年以前和以后劳动法的规定不一样，20年工龄需要拆分为两部分计算补偿金。

1、20年工龄应当属于无固定期限劳动合同，如果企业***取经济性裁员，无固定期限劳动合同员工有优先留用权。具体参考《劳动合同法》第四十一条规定。

2、合法裁员补偿金标准和违规裁员赔偿金标准不一样。要弄清楚企业属于哪种裁员方式。

3、是否已经出具解除劳动合同通知书？还只是口头通知？没有白纸黑纸盖章文件，就没有依据。

1、补偿金和赔偿金有区别，赔偿金带有惩罚性，因此如果企业***取的是违规性裁员，应当支付2N的赔偿金，2008年至今工龄为12个月，2N就是24个月工资加上2008年以前工龄的。如果工资敢于社平工资三倍，则是最高十二个月。具体参考《劳动合同法》第47条、48条和87条。

2、如果是按照劳动合同法第40条解除，补偿金标准属于N+1，即2008年以后十二年补偿12个月加一个月代通知金，2008年以前按照老办法执行。计算标准具体参考《劳动合同法》第47条。

3、如果不是按照劳动合同法第40条也不是违规解除，补偿金标准为N。即2008年以后12个月补偿金，2008年以前按照老办法执行。计算标准具体参考《劳动合同法》第47条。

什么公司这么变态，要曝光它。

到当地劳动局提起法律诉讼，劳动局是有法律援助专门解决劳动***的，先去问问，看需要什么资料，把资料都准备好提***讼

最好能和其他辞退员工一起去诉讼，效率更高。

这种事情要分清楚情况:1.她工作20年，基本过到了退休年龄，如果公司是因为这个清退也是没有办法的，只能去办理退休手续，领退休金！2.如果没有达到退休年龄而无缘无故被公司辞退，那只有走法律程序！按劳动法处理，但记得保留工作的证据，如劳动合同，工资条，厂证，社保缴费[_a***_]等，这是劳动仲裁的有力证据！走劳动仲裁费时耗力，一般劳动者不愿意走这个程序！3.一定要了解公司辞她的真正理由，一般来说公司不会轻易去裁一个有20年工龄的人，代价太大！要辞估计就是得到了一定的证据，根据公司相关的规定才去处理的！不管是哪种情况都有解决之道，你这里也没有说明公司辞她的真正原因，建议你了解清楚再决定如何处理吧！谢谢！

您好！很高兴能为您解答这个问题，同事的母亲在工厂做了20年左右的工到最后却被公司裁员后并向该公司索要得到相应的赔偿却遭到公司的拒绝像这样的情况可根据《劳动合同法》的相关规定:第四十七条之规定像当地的劳动部门申诉并像该公司提***讼，如果该公司以暴力的手段进行威胁，可像当地派出所报案，因为这已关系到人的生命与财产的安全！

首先，公司以命威胁，你们能否自保？一腔血勇没有用！不出事还好，出了事没人管的。

干了20年，有合同，或工资单这些证据吗？

法律只是在发生严重***后，影响太大才会快速处理。

劳动仲裁也只是和公司协调和商量，一般只有拖欠农民工工资问题才会快速处理。

最好的方式就是找新闻媒体曝光一下。

这样各方面才会有处理的态度！

看看公司解聘的有几个人？人多力量大，否则就算受理了，你到死也等不上结论！

不是他们不敬业，因为领导交待的大事都忙不完，谁会干这种费力不讨好的事情？

找小报的小记者，或新手记者们去***访报道一下吧！

别难过，这就是现实，这就是社会！

母亲生病了在道德上是不是子女都应该出钱出力？

谢谢友友的邀请！

首先，我认为这不是一个道德问题，而是义务，也就是说必须的。

弄清这个问题很容易，朋友们先看看下面的有关法律条文。

《婚姻法》规定，子女(儿子和女儿)对父母有赡养和扶助的义务，在父母无劳动能力或生活困难时，子女有义务给付赡养费，并且不因为父母的婚姻变化而终止。

《老年人权益保障法》第十五条中规定，赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理;对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。

第十一条规定，赡养人应当履行对老年人经济上的供养、生活上照料和精神上慰籍的义务，照顾老年人的特殊需要。对于不赡养老人的，要追究相应的法律责任。

另外还规定，有两个或两个以上子女的，可以根据子女的经济情况，共同负担。如发生***，可先行调解，调解不成，由判院判决。

这里说得清清楚楚，父母一但生病，不管是儿子或是女儿，都应出力出钱。这是法律赋予老人和儿女的权力和义务，是无条件的。

当然，如果母亲有足够的钱，生病时不让儿女出钱，那就另当别论了。但力必须得出，不然是违法的。

但就是有一些子女，父母给分线时，总是多要，但当老人没钱治病时，他一分也不出不说，连一天也不伺候。

在过去母亲生病一般都是儿子出钱，女儿而***作用，毕竟养儿防老传了几干年，而现在不一样了，男女平等了，母亲生病有的家庭女儿挑起了大头，风光无限，有的家庭虽然儿多，生活并不如意，结婚，房贷，彩礼，还有个把打光棍，母亲一当生病，那可是焦头烂额，所以当今社会，女儿不但出钱，有的还占了主动，所以女儿是当今社会宠儿，男人嘛，只有自已清楚？？

母亲生病了，无论是道德上，***上，还是法律上，子女们都应该出钱出力的。但是关于这个问题，我想题主应该想问的问题不是道德上，而是习惯上，风俗上，是不是都应该出钱出力。

在我们农村，根据习俗，父母生病了，医疗费用是由那一个继承父母财产的人重点掏钱，而其他人则是各随心意的。一般情况下，医疗费用都是以儿子为主。因为根据养儿防老的心理，父母为儿子操心最多花费最大。儿孑结婚所需要的彩礼，房子，车子等，几乎能掏光父母的老底，有的人家甚至为了儿子的彩礼而把女儿的彩礼留下来顶上。父母为儿子付出了人生的所有，他们有病了，儿子当然要拿大头了。

而女儿呢？一般情况下家中有钱就带上点儿陪嫁，没钱就不带。甚至自己打工赚的钱，一级自己结婚的彩礼钱，都有可能被父母拿去用到儿子身上。父母为女儿花费的少，父母有病了，女儿少拿一些也是情理之中的。

不过父母病了，女儿也不能置身事外。她们不掏钱，但却需要照顾父母的。特别是母亲。当年我公婆有病，我的大姑子，小姑子拿的医疗费，待我公婆治愈之后，就都还了他们。而我婆婆病重之时，就是我的两个姑子负责照顾的。

当然，如果有的家庭，是财产遗产等都是按人头均分的。那么父母病了，子女们无论家庭情况如何都应该平均出钱出力的。

答：你说呢？

1、母爱伟大，应该掏心掏肺报答养育之恩❤️

2、做好自己，只当独生子女，母亲是自己的，至于同胞的行为忽略不计。

3、心大事就小，心小事就大。

4、你所做的一切，上苍会还你！

应该出，最起码做人要讲点天良，你哪怕少出一点，也可以温暖母亲的心，象我婆婆生了六个子女，全部培养成人，大学的，高中的，初中的都有，但在病重时，一个都不要，必我背到上海去，在借来的房子中死掉，宁死骂声不绝于耳：我抱了一空窝，抱了一空窝……

人的寿命与父母遗传有多大关系？

这个问题我是这样认为的，人的寿命长短与父母遗传有极大的关系，这里要说明一下，你的寿命遗传母亲百分之二十，父亲百分之十，两者加起来百分之三十，自己的寿命百分之七十，父母亲天性给你百分之三十，然而主要百分之七十靠你自己身体健康保养，有些人父母亲80几岁了还健在，然后自己的子女到逝世了年纪在50岁上下，那么有人会问我们父母亲年纪这么大活在世上，自己的子女到早死白发人送黑发人，做父母亲心里悲痛难忍那也没办法，主要还是自己没有做到身体好好保养，不良好的生活习惯导致了早死，抽烟喝酒上瘾三十几年，喜欢吃高脂肪，高蛋白，高热量的食物，晚上经常熬夜刷火锅，吃夜宵，身体严重透支亚健康已产生，不知那一天突然倒地昏死过去，120救护车送到医院医生诊断心脏心原心猝死。所以说；我们的寿命遗传父母百分之三十，由于自己百分之七十没有保养好阴阳不平衡，人的湿毒在身上隐藏总有一天要爆发。我们认清了这个道理身体健康还是靠自己保养，改变不良好的生活习惯。

人的寿命与遗传肯定有关，父母长寿者子女一般也多半长寿。有的医学专家及院士曾宣称遗传因素占长寿的15%，而心态人际关系占到6O%，飲食营养，运动，医疗等合占25%。这种精确的统计世界上並无权威机构的研究报告。只有部分的试验统计加上猜测。父母的长寿基因必然会传给下一代，但父母基因中的突变基因缺陷如致癌基因过敏性基因等也会传给子女。而且母亲线粒体基因组是单亲遗传，子女不管男女线粒体都來自母亲，线粒体是细胞能量代谢的中心，负责提供全部新陈代谢的能量。此外母亲是孕育婴幼儿的主体，所以母亲的健康长寿对子女影响通常比父亲大。仅供参考。

人的寿命与父母遗传有很大关系。

科学研究证明，人的寿命和遗传、生长环境、生活方式和习惯有着密切的关系。其中，遗传占了很大的比例，甚至达到50%，父母寿命长，子女寿命相对也长。现代科学从基因的角度也证实了人类寿命与遗传有关，认为个体通过等位基因、DNA的***和转录、生殖细胞分裂和染色体***等作用，决定了自身的血型、面貌、体型、体质、性格以及将来生长发育、健康状况的不同。遗传基因不仅使我们继承祖先的某些特性，其中还有时间表的遗传信息，从而进一步决定了寿命的长短。

科学研究还发现，DNA端粒对细胞衰老有一定的影响,而各种因素如精神压力、营养和生活方式等对细胞衰老的作用是通过端粒长度变化表现出来的。研究表明,端粒是影响细胞衰老的各因素如遗传、营养、社会环境和生活方式等的关键整合点。端粒在缩短到一定程度,可触发某种信号使细胞开始衰老,导致应激能力下降,增加疾病发生可能,且随年龄增长缩短程度增大,端粒的持续缩短甚至会产生细胞凋亡,故可作为衰老的生物指标。高的社会经济地位、家庭暴力、童年创伤等都与短的端粒长度有关,而健康的饮食和生活方式则有利于端粒长度的维持,延缓衰老保持健康。端粒长度受氧化应激、炎症反应、应激激素等与衰老相关的因素的影响。

到此，以上就是小编对于健康咨询问答母亲的问题就介绍到这了，希望介绍关于健康咨询问答母亲的4点解答对大家有用。