工勤人员健康知识考题答案,工勤人员健康知识考题答案大全

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1. 工勤退休文件2022年？
2. 我是一名工勤人员,单位驾驶员,工龄31年,年龄48岁能否退休？
3. 机关工勤人员退休按工龄算吗？
4. 事业编工勤人员能55退休吗？
5. 2021机关工勤考高级技师条件？
6. 为什么机关工勤的待遇一直上不去？

工勤退休文件2022年？

2022年退休新政策提到实施延迟退休。如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部55岁、男职工60岁的退休年龄来看),2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推,直到达到新的退休年龄为止。

尚未出台延长退休年龄的政策。

目前男职工退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女职工为50周岁。

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《***院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《***院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1***8〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休

我是一名工勤人员,单位驾驶员,工龄31年,年龄48岁能否退休？

到了退休年龄就可以退休。　　根据1***8年6月***院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1***8]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

机关工勤人员退休按工龄算吗？

机关工勤人员退休和企业职工是一样的。

根据***院关于职工退休的规定：男年满60岁，女年满50岁，女干部年满55岁，连续工作满十年，即可办理退休。

另外，特殊工种可以提前5年退休：男年满55岁，女年满45岁。特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重重体力劳动者或者从事有害身体健康的工作，连续工作满十年。机关单位的工勤人员驾驶员也在之列。

总之，机关单位的工勤人员退休是和企业职工退休的规定没有什么区别的。既有年龄要求，也有工龄要求，那一个不符合规定都是不能办理正常退休手续的。

事业编工勤人员能55退休吗？

工勤编不是55岁退休。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年可办理退休。

事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续。达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

如果机关事业单位工勤人员是在编的，退休后，一般与所在单位（公务员或者事业单位）人员退休待遇相当；如果是非在编的，按照社保待遇执行。《中华人民共和国民法典》 规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2021机关工勤考高级技师条件？

一)初次考核申报条件

2010年1月1日以后进入机关事业单位的工勤技能岗位人员机关工勤人员2021最新政策，可按以下申报条件参加相应等级考核：

1.工作满2年并在转正定级后从事本工种工作满1年的，可申报初级工的考核。

2.工作满15年并从事本工种工作满5年或从事本工种工作满10年的，可申报中级工的考核。

3.工作满25年并从事本工种工作满15年或从事本工种工作满20年的，可申报高级工的考核。

遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德；身体健康，能够全面履行岗位职责。

工作年限25年以上、取得机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书满5年，且已聘任至二级工勤技能岗位。

具有技工学校（职业中专）或高中（含职业高中）以上文化程度。

近5年年度考核均为合格以上，且有2年以上年度考核结果为优秀等次或被评定为年度优秀***员。

系统掌握本工种的基础理论知识和操作技能，能够解决本工种高难度技术操作问题，具有培训指导本工种高级工和技师的水平。

事业单位高级技师评定报考条件

一、申报条件

1、申报高级技师报名条件：

（1）申报高级技师考评需获得机关事业单位工人技师资格满5年以上的在编工勤技能人员（已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入申报范围）；任现职期间年度考核均为合格以上；具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度，对技艺高超、业绩突出，取得两项以上技能业绩者，可适当放宽学历。

（2）2014年高级技师考评在装饰美工、蔬菜工、家畜繁殖工、闸门运行工、焊工、铣工、磨工、录音机械员、渠道维护员、客房服务员、汽车维修工、体育场地工、防疫员、钳工等14个工种中进行。

为什么机关工勤的待遇一直上不去？

机关工勤在行政机关是比较尴尬的存在。

在身份上，他不是干部，不属于公务员序列，但又长期与公务员为伍；在编制上，因为不是公务员，不能使用行政编制，而因为不是事业单位员工，又无法使用事业编制，只能使用一种模棱两可的编制：行政工勤编，而实际上“法定”的机构编制又没有这种类型的编制存在；在工资收入上，机关工勤不能按照公务员套发工资，享受公务员的***待遇，但实际上机关工勤人员可以领最低标准的车补，年终也可以按照科员标准领取年终考核绩效，包括十三薪在内都能享受，待遇整体比公务员要低，比事业工勤包括部分管理、专技岗人员都要高。

因此，机关工勤人员的工资待遇不是说上不去，只不过涨的比较慢而已。

第一，随着工龄的增长，机关工勤人员每年都会有工资的增长。

第二，每隔两年或者因为其他原因政策性加薪，机关工勤人员都能分一杯羹。

第三，机关工勤人员可以提高技能等级，按照技能等级套改工资，比如评选技师，就可以拿到相当于副科到正科的工资收入。这是工勤人员可以大幅增资最直接也是最有效的一种方式。

不过也必须承认，机关工勤人员的工资待遇小孩公务员而言确实要低很多。之所以会出现这种情况，主要有三个方面原因：一是本身定位所致，机关工勤人员是作为***人员招录的，因此无论起薪还是加薪一般都比公务员低；二是工人身份限制，不能转干，不能提拔，无法按照公务员的标准晋升工资待遇，收入因此上涨有限；三是技能等级评选也比较困难，工勤分一到五级五个等级，三四五级比较容易拿到，到了二级技师以上等级，需要具备一定的资格，很多工勤人员受自身条件限制无法晋升，直接影响了待遇的提升。机关工勤人员工资待遇低，因此情有可原。

现在随着机关后勤服务社会化，对于机关工勤人员，各地***用的政策是控制，原则上只进不出，随着人员的调离或退休退一减一，逐步核销，直至编制全部取消。机关工勤退出历史舞台只是时间问题，因此对于现有工勤人员而言，能够保持现状就算不错了，过多关注工资待遇已经没有太大意义。

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习惯上我们把机关单位的工勤人员叫机关工勤，事业单位的工勤人员叫事业工勤。

根据国家有关规定，目前机关工勤只出不进，***用自然减员的方式逐步退出历史舞台。也就是说以后机关单位的工勤保障等都***用第三方服务进行解决，机关不再单设相应保障性岗位。

机关工勤岗位人员一般负责单位各种保障工作，机关单位我们见的最多工勤岗位人员的就是单位的司机。

以前机关单位没有车改之前，单位会有比较多的司机岗位，后面车改后，有的司机转岗了，有的就退休了，现在机关单位司机已经很少了，而且根据规定，机关单位要逐步消化工勤编制人员。估计在不久的未来，机关工勤就会变成历史名词。

一是受单位岗位限制。机关单位基本上都是公务员，工勤岗位只是很个别的存在，而机关工勤又不能像事业工勤可以转岗，毕竟公务员要求较高，逢进必考，机关工勤是没有办法转变为公务员发展的。所以也注定了机关工勤一辈子都是机关工人。

二是工勤岗位晋升难度大、条件多。机关工勤岗位晋升跟事业单位工勤是一样的。晋升上一等级必须在下一等级任职满5年，而且必须取得相应等级的技能证书。

工勤岗位总共就五个等级，一般单位又不[_a***_]高级技师，所以很多工勤一辈子的终极目标就是升到技师等级。可以看出，工勤人员的职业天花板是相当严重的。

三是单位绩效分配缺乏指导性。机关单位公务员目标奖的分配各地财政都会有政策指导，但是对于机关单位的工勤人员是没有的，所以就造成了工勤人员在奖金待遇上的尴尬。当然也有部分地方部分单位做的比较好，机关工勤人员目标奖跟对应等级的公务员相差不大，但是全国做到这么公平的并不多。

以上我对机关工勤人员的情况进行了分析，也指出了工勤待遇不能得到保证的主要原因。

机关工勤就不要老考虑待遇问题了，因为这是由身份决定的，改变不了身份就提高不了待遇。都已经选择了这个行业，当初应该也十分清楚工勤人员种种状况，就不要纠结待遇问题了。

第一，机关工勤不是干部

工勤人员就是机关工作勤务人员，比如司机、统计、维修等等特定岗位需要而招录的人员，相当于企业或者工厂里的工人。这个群体不属于公务员，但是又和公务员群体共事，是非常难受的角色。工勤人员的工资待遇和公务员相差肯定不小，即便是***也拉大了等次，比如年终绩效也要少拿很多的。

第二，机关工勤处于底层

***机关主体是公务员，他们才是政策制度的执行者和监督检查者，这个群体推动着整个社会的发展进程。而工勤人员是为公务员群体服务的，比如说检察院***的司机队伍，每个月的工资少得可怜，有些老司机熬了多少年，但是他们还要比临时工司机们要强不少。

第三，机关工勤走向趋无

现在随着机关服务保障社会化趋势，购买社会化服务逐渐成为机关单位的常态做法，这个现在看是比较科学的，对于精简机构提高效益非常有益处。但是对机关工勤人员来说，长期看是不利的，这些工勤岗位都是可以购买社会化服务的。有的地方已经出台了政策，工勤人员原则上只进不出，逐步核销，直至编制全部取消。所以说，机关工勤即将退出历史舞台，这个时间可以预测的。

综合以上情况，要想改变身份提高待遇，只有考上公务员。

为什么工勤待遇一直上不去？因为上面领导不重视，单位领导也不关心，关心也没用，相对于工勤，大部分人还是当兵安置进去的，尤其是这几年都是当了十几年兵转业，岁数也不小了，别人一定会说你考级啊，考中级工，高级工啊，考技师啊，有的单位还行，岗位都有空闲，有的单位就是你考上也不聘用啊，看着同等进去的人，提职，进阶，涨工资，工勤人员还在那原地踏步，工资待遇肯定上不去，别说高层领导不了解基层情况，就算本单位一二把手，有几个知道工勤人员的待遇的，他们关心的只有工作怎么样，工作尽职尽责吗？再说了小领导知道了又能怎么样，他们左右不了，他们也不会尽心尽责的往上汇报吧，现在的大形势下，也没单位敢多发其余的奖金，领导的意思绝对是，只要不发不犯错，就不发，不发他们就错误，有的单位工会费会员***每年不超过1800还是1500？其实也发不了500，前途渺茫，和公务员差距越来越大。

机关工勤是上世纪八十年代之前的产物，其属于工人身份，原则上不能转干，工资待遇按照技能等级晋升。当时主要是解决部分没有学历在机关从事后勤服务的工作人员编制。这部分人主要从事司机、打字员等服务性工作。之后也出现过“以工代干”或工人下基层转干的情况。但2000年以后干部人事制度改革的深入，以工代干、聘干等行为逐步被禁止，工勤人员这种地位一去不复返。

2015年以后，随着机关后勤购买服务后，工勤人员失去了用武之地。特别是随着公车改革等政策的推行，公车取消，司机的工作没有了岗位，同时现代技术的应用，打字员更不需要。工勤岗位已经没有存在的必要。各地对工勤人员进行了分流，原则上只出不进，自然减员，直至核销编制。

因为机关工勤人员，普遍文化程度不高，在取消了原岗位之后，又大多从事一些后勤服务性岗位，在工资收入上，机关工勤虽不能按照公务员套发工资，享受公务员的***待遇，但实际上可以领最低标准的车补，年终也可以按照科员标准领取年终考核绩效，包括十三薪。因此，机关工勤人员的工资待遇不是说上不去，只不过涨的比较慢而已。

到此，以上就是小编对于工勤人员健康知识考题答案的问题就介绍到这了，希望介绍关于工勤人员健康知识考题答案的6点解答对大家有用。