妊娠哺乳期健康知识,妊娠哺乳期健康知识讲座

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于妊娠哺乳期健康知识的问题，于是小编就整理了3个相关介绍妊娠哺乳期健康知识的解答，让我们一起看看吧。

1. 法定哺乳期是多长时间?是什么法律条款规定的？
2. 哺乳期怀孕能喂奶吗？
3. 妊娠期包括哺乳期嘛？

法定哺乳期是多长时间?是什么法律条款规定的？

法定哺乳期为12个月（被哺乳的婴儿从出生到满周岁） 相关法律规定： 根据《女职工劳动保护特别规定》： 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 根据劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知： 1.凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工，应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。 2.女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。 根据《中华人民共和国劳动法》： 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

每天在工作时间内安排一小时的哺乳时间，多胞胎没多一个增加一小时。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

拓展知识：

根据《山东省女职工劳动保护办法（征求意见稿）》，女职工在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；女职工怀孕28周以上的，每天安排其工间休息1小时，并计入劳动时间。

女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，增加女职工产***60天，给予男方护理***7天。女职工怀孕不满10周流产的，给予15天产***；怀孕满10周不满16周流产的，给予30天产***；怀孕16周以上流产的，给予42天产***。

此次《征求意见稿》要求，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳期怀孕能喂奶吗？

哺乳期怀孕一般情况下是不能喂奶的，因为有很多产妇在哺乳期怀孕以后就会回奶，即使还有少部分奶水营养价值也不是很高了，建议还孩子喂奶粉，有利于胎儿的发育，另外哺乳期也一定要保持足够的睡眠，多注意休息，建议之后哺乳期同房也一定要做好避孕措施，以免意外怀孕。

妊娠期包括哺乳期嘛？

妊娠期指的是受孕后至分娩前的一段生理时期，简单讲就是整个怀孕期，正常孕期指的是胎儿形成后至孕足月(孕37周以上)胎儿分娩，临床上为便于计算孕周，一般从未次月经第一天开始计算，至预产期正好孕40周，共280天。妊娠全过程共分为三期，怀孕后至孕13周6天称为妊娠早期，孕14周至孕27周加6天称为妊娠中期，孕28周之后称为妊娠晚期。哺乳期是宝宝出生以后

到此，以上就是小编对于妊娠哺乳期健康知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于妊娠哺乳期健康知识的3点解答对大家有用。