进企业宣传健康知识内容,进企业宣传健康知识内容怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于进企业宣传健康知识内容的问题，于是小编就整理了4个相关介绍进企业宣传健康知识内容的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业微信怎么上报健康情况？
2. 有害身体健康的工作都包括哪些工作，工种？
3. oppo的经营理念，经营目的，经营方针，价值观念，经营行为是什么？
4. 企业疫情防控方案怎么写？

企业微信怎么上报健康情况？

1.首先打开企业微信，然后登陆自己的账号。如图所示

2.然后点击最下面的工作台选项。如图所示

3.然后进入健康填报。如图所示

4.进入之后，就可以自己创建健康信息，也可以选择创建好的健康模板，选择之后就可以填报了。如图所示

5.最后设置上报信息，完成之后点击底部的完成就可以了。如图所示

扩展资料

企业微信是腾讯微信团队打造的企业通讯与办公工具，具有与微信一致的沟通体验，丰富的OA应用，和连接微信生态的能力，可帮助企业连接内部、连接生态伙伴、连接消费者。专业协作、安全管理、人即服务。

目前企业微信已覆盖零售、教育、金融、制造业、互联网、医疗等50多个行业，正持续向各行各业输出智慧解决方案。

有害身体健康的工作都包括哪些工作，工种？

你好:

锅炉工是有害工种!

国家劳动部门没有“有害”工种的概念，只有特殊工种，具体如下：

根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》指出，特种作业的范围应包括： 电工作业； 金属焊接、切割作业； 起重机械(含电梯)作业；企业内机动车辆驾驶； 登高架设作业； 锅炉作业(含水质化验)； 压力容器操作；制冷作业； 爆破作业； 矿山通风作业(含瓦斯检验)； 矿山排水作业(含尾矿坝作业)；

由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或***院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。

这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满50周岁办理退休。

oppo的经营理念，经营目的，经营方针，价值观念，经营行为是什么？

您好，OPPO愿景：成为更健康、更长久的企业。

　　OPPO使命：让不凡的心尽享至美科技。

　　核心价值观：本分、用户导向、追求极致、结果导向。

　　OPPO在企业内部强调“本分”的核心价值观，“本分”包括三个层面：

　　第一层“本分是隔离外力，在平常的心态下，把握住我们应该做的合理方向”，

　　第二层“本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜”，

　　第三层“本分是一种主动担当，当出现问题时，首先求责于己的态度”。

企业疫情防控方案怎么写？

大体想了几条，望有帮助

01 建议公司应成立疫情防范小组

针对疫情，成立公司疫情防范小组，进行人员管控，环境消毒，疫情宣传，物质筹备等方面工作，确保公司所有的疫情防护措施做到位。

02 企业节后复工时间建议

关于企业节后复工时间安排， 按当地疫情控制程度进行调整，确保疫情不被蔓延。

03 工厂复工运作盘点

围绕“人机料法环”等几个方面，对生产运作进行盘点，并制定相应的应对策略。

04 厂区环境消毒杀菌

复工前工厂各个区域都必须进行消毒，杀菌处理，确保工厂内部人员的防护安全，特别注意食堂就餐，早会、例会等人员聚集时。

05 返厂复工人流管控措施

企业疫情防控方案怎么写？

2020年春节，***肺炎由武汉爆发，扩散至全国。2月10日，全国各地陆续复工复产。为了维护企业正常复工及正常生产秩序，确保广大员工及员工家属的的身体健康和生命安全，企业必须坚持“预防为主，安全第一”的方针，依据各地***部门发布的通知、要求及相关的管控要求，结合公司实际，制订并实施公司疫情防控方案。那么，企业疫情防控方案怎么写呢？我整理了以下思路，基本按PDCA模式，供有需要的企业参考：

一、成立疫情防控小组

通常，疫情防控小组的总指挥为公司最高管理者，因为GB/T45001:2020职业健康安全管理体系要求及使用指南 5.1 领导作用和承诺 a)条款：最高管理者对防止 与工作相关的伤害和健康损害以及提供健康安全的工场场所和[_a***_]全面负责并承担责任。最高管理者是要为本次疫情防控工作负总责任的，他可以下放权限，设置副总指挥（常务副总、或本次疫情防控的执行主担当行政最高领导），再下设企业各部门（各部门最高领导），明确疫情防控小组中，各层级、各部门的职责分工，具体职责依各企业实际情况而定。

二、防控责任分解落实

根据法律法规要求、各地******肺炎防控要求、指引、通知等文件，编制防控指引，并将防控指引、要求下发到各部门，各部门按要求执行防控措施。例如：人员健康登记管理、隔离管理、人员出入管理、车辆管理、消毒管理、就餐管理、洗手管理、心理疏导等，这里就不一一例举了。

三、防控措施稽查机制

防控指引、消毒指引等相应的作业规范性文件出来后，各部门落实情况如何呢？这时就需要有稽查机制来验证这些指引、措施是否落地？是否有效？发现不符合立即纠正，发现有不适用或者不可控的风险立即评估修订作业规范。

四、异常处理、突发***管理

一定不能漏掉异常处理机制和异常处理权限哦。例如：体温测量异常、人员带病上岗、疑似病例隔离、确诊病例隔离、疑似/确诊病例密切接触人员追溯等。一旦有疑似或确诊病例，对企业的名誉、交付、成本、时间、无疑都会带来很大的冲击。

到此，以上就是小编对于进企业宣传健康知识内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于进企业宣传健康知识内容的4点解答对大家有用。