职业健康知识培训20道题,职业健康知识培训20道题及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业健康知识培训20道题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业健康知识培训20道题的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业健康培训包含哪些内容？
2. 建立职业安全健康管理体系的企业应向哪个单位申请审核与认证？
3. 劳动者的职业健康义务有哪些？

职业健康培训包含哪些内容？

职业健康培训包括以下内容：

1、职业健康法律法规知识的培训

2、健康安全方针、目标的培训

3、健康安全管理文件的培训 4中暑、消防、中毒、意外事故的紧急预案知识培训， 5、安全操作安全生产事项培训

(一)职业卫生教育与培训

　　用人单位应对从业人员上岗前、在岗期间进行定期职业安全卫生知识培训，使他们了解并遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确地使用、维护防护设备、个人防护用品，了解从业人员依法享有的职业卫生权利。

　　(二)职业健康检查

　　健康检查应包括上岗前的健康检查，接触危害因素从业人员的定期健康检查，离岗时健康检查。用人单位发生分合、解散、破产时，亦应对接触职业危害因素的工人进行健康检查。

　　检查项目及周期应按所接触的职业危害因素类别、国家规定的《职业健康检查项目及周期》进行。检查中，发现有职业禁忌症者，不得从事所禁忌的作业或调离所禁忌的作业，对需要复查和医学观察者，应按要求进行复查和医学观察。发现疑似职业病病人应按规定报告，并安排进行职业病诊断或医学观察。用人单位应及时将健康检查结果如实告知。

建立职业安全健康管理体系的企业应向哪个单位申请审核与认证？

1. 有效法律地位证明文件的复印件，如企业的营业执照正本及副本、年检证明、组织机构代码证、事业单位法人证书、社会团体法人登记证书；

2. 从业行政许可文件及强制性认证证明文件的复印件，如工业产品生产许可证、3C认证证书、QS认证证书、安全生产许可证、建筑业企业资质等级证、特种设备制造单位资格许可证等；签定认证服务合同：体系建立阶段：调研和诊断→分析与策划→贯标动员标准培训→内审员培训→文件编写指导→文件发布推动指导体系实施和保持阶段：体系运行指导→内部审核指导→管理评审指导→改进措施指导认证审核与后续年审服务阶段：认证审核→不符合整改→取证及后续年审服务

劳动者的职业健康义务有哪些？

是权力也是义务：因为这样的健康检查是作为从事该岗位所必须的检查，企业需要遵纪守法为员工提供职业健康体检，而劳动者也需要遵纪守法，依法完成相应的职业健康体检；当然也是权力，因为职业禁忌筛查的目的在于查找对某些职业病危害因素敏感的人群，这种人群相较于绝大多数人而言，特别因某种职业病危害而引起健康损害或存在安全隐患从而危害自己或他人的生命安全；

答：（1）从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力，并有权了解本人健康检查结果。

　　（2）劳动者有权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。劳动者或其代表有权参与用人单位建立职业健康监护制度和制订健康监护实施细则的决策过程。劳动者代表和工会组织也应与职业卫生专业人员合作，为预防职业病、促进劳动者健康发挥应有的作用。

　　（3）劳动者应学习和了解相关的职业卫生知识和职业病防治法律、法规；应掌握作业操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品，发现职业病危害事故隐患应及时报告。

　　（4）劳动者应参加遵照《职业健康监护技术规范》指导原则，由用人单位安排的职业健康检查，并在其实施过程中与职业卫生专业人员和用人单位合作。如果该健康检查项目不是国家法律法规制定的强制性进行的项目，劳动者参加应本着自愿的原则。

　　（5）劳动者有权对用人单位违反职业健康监护有关规定的行为进行投诉。

　　（6）劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉。通讯员：孙秀伟/昌图县安监局

到此，以上就是小编对于职业健康知识培训20道题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业健康知识培训20道题的3点解答对大家有用。