医学科普小本本,医学科普小贴士

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医学科普小本本的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医学科普小本本的解答，让我们一起看看吧。

1. 医疗报销需要的病例是指什么?指挂号时发的那小本本吗?还是什么……甚谢？
2. 农村居民低保生活保障证是啥？
3. 新员工没有做错事，被解雇有赔偿吗？

医疗报销需要的病例是指什么?指挂号时发的那小本本吗?还是什么……甚谢？

你说的那个小本本是门诊看病是给的。如果你们当地需要的是住院病历，那就不是这个。报销时你需要问明白，是要门诊的那个，还是要住院的病历。

住院病历是住院后大夫每天写的那个，包括入院记录、病程记录、检查、医嘱等等，医院需保存15年左右。如果你有需要，可以去找医院复印。

农村居民低保生活保障证是啥？

农村居民最低生活保障证，就是我们平时说的低保证，我们这里是一个红皮的小本本，这个低保证的第一页填写有低保证编号，享受低保户主姓名，发证时间，发证单位，盖发证单位公章，一般是县级民政局公章。

第二页，填写低保户主个人信息，姓名，住址，***号码，享受低保类别，月发放金额等内容，后面是填写享受低保家庭成员的姓名，***号码等内容。低保证在低保人员住院时需要提供，可以享受医疗救助，住院报销合理费用医保报销之后在救助剩余部分的70%，低保户家庭学生在校上学时，可以提供，享受学校困难学生救助。

农村居民低保生活保障证是指农村居民家庭和个人年平均收入低于国家设定的贫困线以下，由民政和财政部门按月发放补贴的证件也就是低保证。

一般持有一二级重度残疾人居多，他们心理生理或肢体语言听力视力精神完全或大部分失能，为保障其生活发给低保证。

新员工没有做错事，被解雇有赔偿吗？

1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。4、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

这个问题要分两层来看，一新员工是否过了试用期。如果新员工过了试用期，也没有明显的过失，企业解雇是要赔偿的。根据劳动法，如果员工工作没有满半年，企业要赔付半个月的补偿。我们现在重点说说没过试用期，企业解雇是否要赔偿？

好多人认为，员工在试用期的时候企业可以随意解雇员工，这其实是一个错误的观点。在试用期内解雇员工，企业要拿出该员工不能胜任的证据。比如绩效考核不合格、该员工违反企业劳动纪律、该员工给企业造成了损失等等证据，这样才能合法的解除劳动合同，并不用赔偿。如果企业拿不出任何证据，就随意辞退员工，那么也是要支付赔偿金的。

新员工在进入企业的时候，一定要有明确的定位，清晰的目标，尽快的体现出自己的价值，这样才能在企业里生存下去。在遇到不公正的待遇的时候，也要拿起劳动法来保护自己。

到此，以上就是小编对于医学科普小本本的问题就介绍到这了，希望介绍关于医学科普小本本的3点解答对大家有用。