母婴健康知识有奖问答题目,母婴健康知识有奖问答题目及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于母婴健康知识有奖问答题目的问题，于是小编就整理了1个相关介绍母婴健康知识有奖问答题目的解答，让我们一起看看吧。

1. 使用外勤软件涉嫌侵犯隐私，这种类型的软件会整改吗？

使用外勤软件涉嫌侵犯隐私，这种类型的软件会整改吗？

想用外勤或者是正在用外勤的客户可能有这样的感触：有的员工十分抵触用外勤软件，感觉自己的隐私受到一千点的攻击，再也不能好好的干活了。

这时，有的老板灵机一动，“那我不告诉员工不就行了，我偷偷的来，偷偷的监视你”~

其实，明智的boss不会这么做：

首先，偷偷监视员工的外勤轨迹，是有侵犯员工隐私的嫌疑，boss可以明示员工随时报告行踪，但却不能暗地监视；

其次，这样员工肯定会很不爽，觉得自己不被老板信任，员工的向心力会大打折扣。

那么，怎么用说服员工用外勤呢？

第一，必须要明示：遮遮掩掩反而没有大大方方来的痛快，明确告诉员工，这是提高工作效率的一种手段，是公司考勤制度的一部分，让员工认可公司制度；

我作为从事快消品销售十余年，负责福建一家快消品婴童产品企业市场督导部的人员来回答您的问题，当时公司在打市场期***取的是粗狂式管理，经过一年多的市场开发，公司在业界小有名气，但粗狂的管理肯定是跟不上后期的外勤人员工作管理，我们公司也是在行业内第一个引进销售外勤管理类的软件。这种软件分两种，一种是被动定位，就是在你签到或走访门店或拜访经销商时在软件里相应操作提交的照片信息会有时间地点的信息，这个因为是在上班时间做上班该做的事，公司也只是了解你在那一刻的信息，所以不存在侵犯隐私。还有一种是可以实时定位你的行为轨迹的，但公司一般只是统计上班时间段的信息，其实只要做人坦荡，工作时间把该做的事做完，这些都不是什么问题，毕竟销售人员最终还是要靠业绩说话。希望我的回答可以帮到你，还有什么不明白的也可以@我了解具体情况

到此，以上就是小编对于母婴健康知识有奖问答题目的问题就介绍到这了，希望介绍关于母婴健康知识有奖问答题目的1点解答对大家有用。