单位 健康知识,单位健康知识讲座简报

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位 健康知识的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位 健康知识的解答，让我们一起看看吧。

1. 健康教育服务有哪些内容？
2. 健康如何管理？
3. 居家观察14天期间，单位要先从年休假中扣除，合法吗？

健康教育服务有哪些内容？

1、普及素养教育。主要是通过多种途径宣传、普及《中国公民健康素养基本知识与技能》，配合有关部门开展公民健康素养促进活动。目前全民的健康教育已经逐步进入千家万户。

2、对特殊人群进行健康教育。主要是针对青少年、妇女、老年人、残疾人、0-6岁的儿童家长，以及农民工等人群进行专门的健康教育。在乡镇卫生院或村卫生室都有专门的教育宣传阵地。

3、开展健康生活方式教育。比如开展合理膳食、控制体重、适当运动、心理平衡、改善睡眠、限盐、戒烟酒、控制药物依赖、戒毒等一系列的教育，引导人们健康的生活方式，干预危险因素影响群众健康。

4、对重点疾病人群进行教育。开展对高血压、糖尿病、冠心病、乳腺癌和宫颈癌、结核病、肝炎、艾滋病、流感、手足口、狂犬病等重点疾病人群的健康教育，并且给与多项的免费服务。

健康教育是有组织、有***、有实施的教育活动。是通过信息传播和行为干预，帮助个体和群体掌握卫生保健知识、树立健康观念，自愿***纳有利于健康行为和生活方式的教育活动。

健康如何管理？

首先，你得有一个不差的身体。按时吃饭这个是不用说了。在有时间的情况下早上可以去晨跑一下，每天坚持估计挺少人能做到。可以一周五天或者四天。在条件允许的情况下可以选择去健身房，这样应该比较能坚持。还有饮食方面也得注意，尽量自己煮，具体可以百度一下。还有不要喝***性的东西，酒什么的也不要喝太多，偶尔喝点红酒没关系。能不抽烟就不要抽烟咯

中医讲究：心乱则百病生，心静则万病悉去也就是顺其自然的意思。

“食饮有节，起居有常，和于术数，不妄劳作。几点睡几点吃都是有定点的。性生活要节制，主张运动但不可多动

总的说来中医养生之道（健康管理）不拘一法一式，应形、神、动、静、食、药等多种途径、多种方式进行养生活动。另外，也要因人、因地、因时之不同用不同的养生方法，所谓审因施养、辨证施养。

题目问的是“有什么健康管理设备推荐？”不知我将“健康管理设备”理解成“[_a***_]健康领域的可穿戴设备”是否合适？我接下来将就这个领域进行回答。

感谢您的邀请，中国科普作家协会会员吴一波来回答您的问题：

简单地说：智能手表、智能手环和ＶＲ设备是目前最流行的可穿戴设备。

首先我们来说一下这些设备的功能，他们可以实现的监测指标包括：总步数、锻炼步数、总活动距离、锻炼距离、爬楼层数、总活动时长、最长活动时长、最长空闲时长、总能量消耗、活动能量消耗、起身次数、入睡时间、睡醒时间、睡眠效率、醒来次数、睡眠时长、清醒时长、浅睡时长、深睡时长、静息心率、实时心率等。结果反馈方式主要为数据统计、目标提醒和健康习惯提醒等。

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其中智能手表代表有apple Watch、三星Gear S3等，主要应用为通过智能语音、屏幕手势等交互方式，在移动互联网支持下提供实时计算和信息查询功能；

智能手环代表有小米手环、Fitbit Charge等，用于健康监测、位置追踪等，根据监测结果给用户反馈健康建议；

VR设备的佩戴位置为头部，代表有微软HoloLens、索尼PlayStation VR等，VR设备可以带给用户浸入式互动体验，在游戏、设计、训练等方面已经有尝试性应用，在健康领域也在大力发展。

除此之外还有跑鞋、体温计等，代表有李宁智能跑鞋、智能体温计iThermonitor等，主要应用于动态监测生命体征，适应用户习惯等。

希望我的答案对题主有所帮助，以上。

很多人这辈子最大的愿望就是有一个健康的身体，但是对于健康的人来说，健康的身体却是他们疯狂的本钱，到了生病了却追悔莫及。

丰富的水果。水果中丰富的纤维素和维生素都能保证人的健康，纤维素有助于消化，维生素有助于提升免疫力，最好的水果就是苹果，当然橙子、猕猴桃等都是很好的提升免疫力的水果

充足睡眠，睡眠是减肥的最好助手，也是保持健康的最好助手，人在睡觉时身体会开始自动修复，把白天的身体所经历的损伤开始修复。

多吃坚果，坚果是保护心血管和大脑的好东西，而且可以增强体质，抗衰老，以防糖尿病。让人保持年轻。

多喝水。喝水可以促进新陈代谢，帮助把你体内的垃圾都排出去，但是要记住不能再睡前喝太多水，会导致身体浮肿。

健康管理不是一蹴而就的，健康管理是在对你体检报告解析的基础上，从中发现危险的健康因素，从而进一步***取干预措施，排除掉这些危险的因素，从而让你恢复健康，减少你未来生病的机会

居家观察14天期间，单位要先从年休假中扣除，合法吗？

根据北京市***《关于进一步明确责任加强新型冠状病毒感染的肺炎预防控制工作的通知》的规定，为严防新型冠状***感染的肺炎传播，从疫情发生地区回京人员居家观察14日。

对于居家观察的职工，用人单位可以***取以下几种方式：（1）安排职工居家远程办公，此种情形下，应视为职工正常出勤，按照劳动合同约定的标准支付工资。（2）如无法安排居家远程办公，可以安排职工休年***，如用人单位有***年***，建议优先安排职工休法定年***，在法定年***不足观察期的，再安排休***年***。职工在年休***期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。（3）如无法安排年休***，单位也可以安排职工调休即先休***后补班，按照劳动合同约定的标准支付工资。

如上述三种方式均无法安排，也可以按职工休事***处理。但事***为无薪***，职工休事***期间，单位可以不支付工资。

至于其他省份的没有听说有明确规定，现在我们公司对于这一块儿也没有作出明确说明，究竟有没有工资也不清楚，现在上不了班没有收入每天还要支出，确实挺难受的。

这样是不合法的，在家观察隔离14天，是***严格要求的，全国一盘棋，必须执行，单位要从个人年休***扣除是不合理的，国家没有说隔离14天，要从年休***扣除，那么单位自己不经过国家允许，那是绝对不允许的。

如果是单位通知你要求居家观察的，扣除年***就不太合理。

如果是其它部门要求你的，公司没有出面，扣除年***，也算合理。没有扣你工资，就算是厚道的老板了。

不知道我说的，大家认同吗？

合法的呀！一般隔离期间，先用掉的是年休，完了之后是有薪事***，紧接着就是事***了，应该就是这样子的，一般企业单位的年休，怎么也得5到7天吧！再加上有薪事***，这样下来，你隔离期间是有工资保障的！

您好，看到您的提问具有代表性，我想很多朋友都有这方面的困惑，希望我的解答能对你有所帮助。

第一、年休***的时间怎么判定、是否会扣除工资？

根据国家法律《职工带薪年休***条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天;已满10年不满20年的，年休***10天;已满20年的，年休***15天。

【解读】例如您在公司工作时间有3年时间了，按照国家法律条例得知你有五天的年休***，公司可以优先安排5天年休***，这五天可以带薪休***，且是按照你正常上班的薪资来支付。

第二、先安排年休***是否合法？

根据人社部发[2020]8号文件《关于做好新型冠状***感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，鼓励企业协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休***、企业自设******等各类***。

【解读】针对人社部发表的文件，最后一句话“对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休***、企业自设******等各类***”，从该内容得知国家是鼓励企业与员工协商先安排年休***的，如果员工不同意该方案也需要跟公司提出自己的想法进行协商，国家暂时还没有出台文件说公司优先安排年休***的做法是违法的，只能说企业安排年休***是可行的，但是需要协商。所以题主的问题，可能是公司没有向你提前告知协调，才引起你的意见。

补充：如果公司给您的年休***，公司的目的是为了扣除员工工资从而减少公司的损失，或者说公司根本就没有给予带薪休年***的权益，您可以向公司有关部门提出自己的意见，也可以向当地社会保障部门提出自己的诉求！

结语：能协调尽量商议解决，毕竟现阶段的企业生存的压力太大，但是该争取的权益一定要争取，祝您好运！

您的疑惑是我持续写作的动力，欢迎@鲁师兄 留言私信！

到此，以上就是小编对于单位 健康知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位 健康知识的3点解答对大家有用。