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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr健康知识的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr健康知识的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源简称hr什么意思？
2. hr上线注意事项？

人力***简称hr什么意思？

人力***hr是实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，也是公司一个重要的职位。

hr的工作职责是：

1、负责建立、健全公司人力***治理系统，确保人力***工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化；

2、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系；

3、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营***制定人力******；

4、定期收集公司内外人力***资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘；

6、负责对内、对外劳资统计工作；

7、完成领导交办的其他工作。

一、HR-Human Resource解释为人力***，一般是和行政部做相类似的工作，具体如下：

(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

(3)保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。

(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

(5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。

hr上线注意事项？

1.产品培训

如果供应商提供hr系统的操作培训，在购买产品之前，应确定培训内容，并确定谁来培训其员工。一些供应商寻求第三方的帮助来培训员工，而不是自己培训客户的员工。当第三方人员接受培训时，此过程不太有效。应始终优先考虑为员工提供培训的供应商。

2.可用性和当前趋势

供应商应该熟悉公司目前使用的软件，他们应该能够证明为什么他们的软件更好。通过指出软件之间的差异，雇主也可以知道它是否需要，是否足够直观。

3.数据安全

企业面临的最大问题是数据安全。hr系统中包含的关键信息，如员工的安全信息、身份、健康数据、银行账户信息和背景调查结果。如果出现数据泄露，不仅会威胁到企业，还会失去员工的信任，应有详细的介绍和安全措施保障数据的安全。

4.与其他系统的衔接

hr系统不是独立的，而是公司整个系统的一部分。除了HR软件，企业还会用到ERP、OA、CRM等系统，如果不能很好地与其他系统连接，就会出现很多问题，大量数据需要人工导出和整理，增加了企业的人力负担。

5.选择云端或本地部署

云部署是指厂商在自己的服务器上统一部署应用软件，客户可以根据自己的实际需要，通过互联网向厂商订购所需的应用软件服务，并根据订购服务的数量和时长向厂商支付费用，安装、升级、维护简单方便，但数据由第三方托管，安全性低。另一方面，在云部署过程中，如果供应商的服务器出现故障或破产，将对您产生很大的影响。建议小企业选择云部署，大中型企业选择本地部署。

到此，以上就是小编对于hr健康知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr健康知识的2点解答对大家有用。